劳动争议不能直接向法院起诉（原创）
劳动争议不能直接向法院起诉（原创）
景德镇律师 沈英华
2015年7月31日，W某向景德镇市昌江区人民法院提起诉讼，诉求X某支付工资7200元、奖金25000元、损失工资12800元、精神损失、职业病和两月开支50000元，合计95000元。
2015年11月23日，法院公开开庭审理本案。沈英华律师作为X某的诉讼代理人代为答辩：依据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》【劳社部发（2005）12号】第四条规定：“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。”本案被告系承包经营，没有用工资格，应认定原告与发包方某国有公司之间存在劳动关系，原告应当依据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定向景德镇市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才能向法院起诉。据此，法院应当驳回原告起诉并告知其申请劳动仲裁。
法庭辩论终结后，审判长向原告W某释明：本案属于劳动争议纠纷，如果你没有工资欠条，应当遵守劳动仲裁前置制度，先行申请仲裁，对仲裁裁决不服，再向法院起诉。建议原告撤诉，可以退回一半诉讼费用。原告无奈，当场表示口头撤诉，并做了口头撤诉笔录。
2015-12-22 10:37:26 浏览：
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