徐某去年初被济南某电子商务公司聘用,从事销售工作。他虽然平时工作很努力，但由于人脉不广等原因，业绩一直不太理想。2014年上班第一天，他就接到公司的解除劳动通知书。公司称：因徐某销售业绩不佳，在公司的绩效考核中位于倒数第一，不能胜任工作，根据公司制定的“末位淘汰制”规定，决定与徐某解除劳动合同。徐某不服，向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司继续履行劳动合同。
仲裁委经审理认为，企业采取绩效管理的方法是可以的，但必须做到合法合理。劳动者业绩处于末位的情况总是客观存在的，企业需要正确分析处于末位的水平是否在正常范围内，不能简单认定不能胜任工作。即使劳动者绩效考核处于末位并确认为不能胜任本职工作，用人单位也不能直接解除劳动合同，应当根据《劳动合同法》第40条规定，对劳动者进行培训或调岗，只有在经培训或调岗后仍不能胜任工作的情况下，才能解除劳动合同并支付经济补偿金。仲裁委遂支持了徐某的仲裁请求。（转自山东工人报）ymW深圳律师-深圳律师事务所-展现深圳律师的网络平台-深律网