不签合同被判22个月双倍工资
不签合同被判22个月双倍工资
事件：
闫女士原是破产企业某铝厂的职工，2008年3月，她到河北某冶金建设公司上班，双方未签订书面劳动合同，也始终未缴纳过任何社会保险。闫女士每月工资3500元，年终奖金4万元。2009年10月10日，闫女士因不满公司待遇离开公司。2010年10月，该公司发放2009年度年终奖时，未向闫女士发放。为此，双方发生劳动争议。后闫女士诉至石家庄市长安区人民法院，请求判令公司支付4万元年终奖，及双倍工资375800余元等其他待遇。
公司辩称，闫女士的诉讼请求已经超过时效，未签订劳动合同的责任在闫女士。
说法：
一审法院认为，闫女士于2009年10月10日离开公司到公司下属项目部，是一种体制内的流动，不能视为与公司劳动关系终止，故闫女士起诉不存在超过时效问题。根据多项证据证明，公司已经发放了2009年年终奖，闫女士要求支付4万元年终奖的请求予以支持。因公司与闫女士未签订劳动合同，又因《劳动合同法》自2008年1月1日起施行，对以前并无溯及力，故闫女士请求支持其双倍工资375833元过高且不妥，对闫女士这一请求数额不予支持。但公司应当自2008年1月1日至2009年10月期间的22个月向闫女士支付双倍工资。
一审法院判决，河北某冶金建设公司支付未签劳动合同双倍工资77000元，支付4万元年终奖，支付一次性经济补偿金17500元，共计134500元。
河北某冶金建设公司不服一审判决，上诉至石家庄市中级人民法院。二审法院经审理，判决驳回上诉，维护持原判。
河北某冶金建设公司向河北省高级人民法院申请再审，省高院裁决石家庄市中级法院再审。2014年2月，石家庄市中级人民法院经再审，判决维持原判。（转网络）
2015-12-22 10:38:40 浏览：
本栏目：深圳专利律师
上一篇：入职申请和上岗协议可视为劳动合同
下一篇：律师为企业老总建议的合同审查方法
推荐认证律师
|
律师广告位
QQ393377300
|
律师广告位
QQ393377300
|
律师广告位
QQ393377300
|